Curso integral sobre prevención y actuación frente a violencia y acoso en el ámbito laboral, abordando conceptos de persona, responsabilidad, tipologías de acoso y consecuencias. Incluye derechos, normativa, protocolos claros y herramientas prácticas para crear entornos seguros e inclusivos. Promueve un cambio cultural que fomenta bienestar, respeto y productividad en todos los niveles organizativos
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El objetivo de esta formación es proporcionar conocimientos fundamentales sobre los conceptos de persona, responsabilidad, violencia y acoso, incluyendo sus tipologías y consecuencias, para identificar, prevenir y abordar situaciones de abuso en diversos entornos. Además, se busca capacitar en la comprensión y aplicación de derechos, leyes y protocolos, promoviendo respuestas adecuadas y alineadas con buenas prácticas que garanticen un ambiente seguro, inclusivo y respetuoso. Finalmente, se pretende fomentar un cambio cultural y organizacional a través de la sensibilización, la comunicación inclusiva y la promoción del bienestar integral, asegurando entornos saludables y productivos
1. Conceptos fundamentales
1.1 Concepto Persona
1.2 Concepto Responsabilidad
1.3 Tipologías de Responsabilidad
1.4 Práctica consciente de la terminología
2. Violencia
2.1 Violencia
2.2 Tipos de violencia
2.3 Identificación de las violencias
2.4 Diferenciación práctica del ejercicio del uso de violencias
2.5 Malas praxis
2.6 Consecuencias
3. Acoso
3.1 Origen Acoso
3.2 Definición del Acoso
3.3 Tipologías de Acoso
3.4 Identificación práctica del acoso
3.5 Perfiles persona acosadora
3.6 Perfiles persona víctima
3.7 Perfiles SOS
3.8 Ámbitos de actuación: sitios, lugares y ejecución
3.9 Entorno y proceder: persona acosadora, persona víctima y personas del entorno
3.10 Expansión: más allá del entorno laboral
4. Consecuencias
4.1 Tipología, ámbitos e identificación práctica:
4.1.1. Personales
4.1.2 Laborales
4.1.3 Empresariales
4.1.4 Producción
4.1.5 Económicas
4.1.6 Salud física
4.1.7 Salud mental
4.1.8 Salud emocional
4.1.9 Relacional
4.1.10. Ambiente de trabajo
5. Derechos, legalidad y aplicación para todas las partes
5.1 Derechos (de la persona)
5.2 Protección (de la persona)
5.3 Protocolo (de actuación general en la empresa)
5.4 Ley: diferentes leyes
5.5 Regulación legal
5.6 Terminología jurídica: conceptos claros, fáciles y entendibles
5.7 Uso y aplicación de las mismas
5.8 Despliegue jurídico legal en la empresa y su entorno para la correcta protección
5.9 Aviso público de intenciones (por parte de la empresa)
6. Respuesta y protección
6.1 Tolerancia O
6.2 Consecuencias y respuesta inmediata por parte de la empresa
7. Protocolo
7.1 Protocolo en formato claro, fácil y entendible de immediata aplicación y ejecución
7.1.1 Cómo es?
7.1.2 Dónde está?
7.1.3 Cuándo se aplica?
7.1.4 Cómo se aplica?
7.1.5 A quien se aplica?
7.1.6 Porqué?
8. Información básica fundamental y comunicación elemental
8.1 Información, sensibilización, prevención y formación
8.2 Comunicación (por parte de la empresa)
8.3 Lenguaje inclusivo
8.4 Campaña / s
8.5 Cartelería
8.6 Concienciación extensiva y expansiva práctico real
9 UE, ONU y Unesco
9.1 DDHH y línias de actuación UE, ONU y Unesco de aplicación en violencia y acoso
10. Salud y Seguridad en el Trabajo
10.1 Práctica:
10.1.1 Situación real
10.1.2 Cómo respondo?
10.1.3 Qué hago?
10.2 Entorno interno laboral
10.3 Entorno externo laboral
10.4 Clientes
10.5 Proveedores
11. Autorías
11.1 Autorías. Cuando el acoso proviene de un superior
11.2 Autorías. Cuando el acoso proviene de proveedor
11.3 Autorías. Cuando el acoso proviene de cliente
11.4 Autorías indirectas. Por no respuesta, inacción, complicidad
11.5 Identificación, tiempos, proceder, respuesta y protección
12. Entornos online, puntualizaciones y especificidades
12.1 Entorno online y entorno inmediaciones del trabajo
12.2 Ayudas externas: patronales, sindicatos, Tribunal Laboral CCAA
12.3 Qué hacer cuando una empresa es pequeña, micro o gran empresa con diferentes centros
13. Respuesta y soluciones
13.1 Agente externo independiente y objetivo
13.2 Respuesta legal y psicológica especializada
13.3 Práctica: acción abre los ojos
13.4 Cambio de paradigma cultural, empresarial, social y personal individual: la nueva mirada señala a la persona acosadora sin miedo y con los recursos adquiridos
13.5 Vivir y trabajar con bienestar y seguridad: empresa sana, productiva y feliz