Uso inclusivo del lenguaje y comunicación más accesible

Objetivos

• Desarrollar habilidades y mejorar competencias para gestionar las comunicaciones corporativas en línea con la legislación vigente sobre igualdad entre hombres y mujeres. Esto implica fortalecer las capacidades para hacer un uso no sexista del lenguaje. También para crear narrativas corporativas igualitarias, plurales y no estereotipadas de las mujeres y las personas de diversa orientación sexual e identidad de género
• Manejar herramientas básicas para crear contenidos más accesibles
• Conocer recursos para lograr que los textos, los colores, las imágenes incluyan criterios mínimos de accesibilidad e inclusión
• Acelerar los avances corporativos hacia la comunicación con diversidad e inclusión para conseguir mayor competitividad, mejor desempeño corporativo y mejor reputación. Implica entender cómo la diversidad humana y la inclusión social agregan valor a las empresas y organizaciones, a la par que las hacen más competitivas y sostenibles
• Potenciar el trabajo en redes y el intercambio de experiencias entre profesionales de distintas empresas, áreas y sectores

Contenidos

1. Acercamiento de forma práctica y sensible al entendimiento y uso del lenguaje no sexista en el entorno personal y profesional
2. Permitir gestionar la comunicación organizacional de manera que impulse la igualdad entre los géneros y resalte la diversidad sexual y de género como un activo corporativo
3. Gestionar de forma efectiva la comunicación inclusiva en temas de género dentro y fuera de la organización