Análisis Conductual Aplicado al Talento

Las decisiones sobre personas se toman, casi siempre, con poca información estructurada. ACAT Talent.iA nace como una herramienta de evaluación conductual basada en el modelo de cinco ejes REPNA.

¿Cómo funciona?

A partir de un cuestionario breve, traduce el estilo de comportamiento de una persona en un perfil que ilumina tanto al propio alumno, para su autoconocimiento, como a la organización.

• Perfil de rol: muestra los adjetivos que requiere el puesto.
• Perfil natural: muestra los adjetivos que describen a la persona.

REPNA: cinco ejes que describen el comportamiento de una persona

• Riesgo: orientación a resultados.
• Extroversión: orientación a personas.
• Paciencia: ritmo y constancia.
• Normas: conformidad y detalle.
• Autocontrol: autorregulación emocional.

¿Qué puede hacer la organización con los datos?

• Compatibilidad puesto-persona.
• Buscador de talento.
• Buscador inverso.
• Vista de equipo.
• Constructor de equipo ideal.
• Histórico del profesional.
• Cuadros de mando.

¿Qué obtiene la persona evaluada?

• Perfil predominante que más caracteriza su estilo.
• Los valores REPNA y su interpretación.
• Las fortalezas y áreas de mejora.
• Cómo entenderse con perfiles dominantes distintos.
• Histórico personal cuando haya evaluaciones previas.

Preguntas frecuentes